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科技创新

铝型材拉弯厂让员工特别愿意为公司提建议的前提是环境宽松

更新日期:2021-07-28

  铝型材拉弯厂让员工特别愿意为公司提建议的前提是环境宽松,如果想让员工积极参与到公司事务中来,为铝型材拉弯厂的发展出谋划策,就要创造平等宽松的环境。什么是平等宽松的环境?简单说,就是能说出任何想说的话,不用在意会得罪谁,不用担心有人会因此挤兑他,不用担心自身的安危,这就是平等宽松的环境。此时员工就会大胆地提出一些建议,员工会因为这种宽松环境而更加努力工作。而这些建议将是企业腾飞的最大助力。
  怎样做才能确保环境宽松呢?以下几大关键要素是管理者需要注意的:

  1.允许匿名提供建议
  管理者常常要求员工对他们提出的建议署名。有些员工对这一要求无所谓,然而对许多员工来说,可能并非如此,尤其当他们的建议含有批评的成分,或消极地看待他们的上司或工作小组时。应该允许匿名提供建议,员工提供观点所冒的风险越小,员工越有可能提供他的观点。

  2.方案力求简单易行
  对于那些只渴望寻求一种快捷、简单的方式来表达自己思想和观点的员工来说,他们往往不愿意利用复杂的建议方案。方案应力求简单易行,时常组织一些讨论会,或者发展一个网上论坛,都是很快捷方便的方式。

  3.要迅速地做出反应
  即时的反馈是很重要的,如果员工的建议在公司的收件箱里被搁置了数周或数月,那就是向员工传达了一个非常直接而又负面的信息:“我们并不在乎。”至少要做一个类似“我们收到你的建议,目前正处于评估中”的简单回复。当然,这种即时的应承不应该只是空话,而要确实讨论落实,或者在最后的改进中看到员工意见的影子。

  4.要设立建议奖公司要对提出合理化建议的员工给以形式多样的奖励,这样既能表明公司对员工建议的重视和肯定,也能鼓励更多的员工提出好的建议,从而形成良性循环,营造出一个员工乐于提建议的大环境。

  总之,创造宽松环境,让员工愿意为公司提建议,是参与激励的常用方法之一。宽松的环境,换来的必然是员工更加轻松的心情,还有对公司的认同。员工乐意为公司出谋划策了,企业发展就会更加一帆风顺。